针对您提出的“干15年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性。如果公司是合法辞退您，那么您有权获得经济补偿；如果公司是违法辞退，那么您则有权要求双倍赔偿金。
一、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 如果公司是因为一些法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）或者与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作了15年，理论上应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括基本工资、奖金、津贴等在内的。
上限规定：
- 需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这个上限规定通常是不适用的。
特殊群体保护：
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是工伤或职业病员工等特殊群体，公司在辞退您时需要给予更优厚的补偿，甚至在某些情况下不得辞退您。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、程序违规或者辞退受保护的员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照这个上限来计算。
三、应对策略与建议
了解辞退原因：
- 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以便判断辞退的合法性。
收集证据：
- 在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与公司存在劳动关系及辞退的相关事实。
与公司协商：
- 在了解辞退原因和收集证据后，您可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于您工作了15年被公司辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、您的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议您积极收集证据，了解相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。