针对您提出的“年薪15个月解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的经济补偿或赔偿问题，具体赔偿方式和金额需根据《中华人民共和国劳动合同法》以及解除劳动合同的具体情形来确定。以下是我为您详细分析的情况：
一、无需支付经济补偿的情形
如果劳动者存在以下过错，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、合法解除但需支付经济补偿的情形
若用人单位合法解除劳动合同，且劳动者无过错，则需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年（但此限制仅适用于经济补偿，不适用于赔偿金）。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
常见需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见解除劳动合同，需支付经济补偿。工作满15年，应支付15个月工资的经济补偿。
- 劳动者无过错解除：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，均需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付15个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因特定原因（如企业破产法规定的重整）需裁减人员，且符合法定条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员，并支付经济补偿。工作满15年，同样应支付15个月工资的经济补偿。
三、违法解除需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满15年，用人单位违法解除劳动合同，需支付30个月工资作为赔偿金。特别需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据“劳动者无过错解除”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同，否则视为违法解除。
四、建议与维权途径
- 保留证据：建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书等相关材料，以证明劳动关系及解除事实。
- 协商解决：您可以先与用人单位协商，尝试达成和解协议。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，年薪15个月解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况综合分析。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律建议和帮助。