工作16年解除劳动合同的赔偿需根据解除原因及用人单位行为是否合法综合判断，具体赔偿规则如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

2. 用人单位非过错性解除劳动合同
   若因劳动者患病、不能胜任工作等非过错性原因解除合同（《劳动合同法》第40条），需支付经济补偿，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 16年工龄：对应16个月工资的经济补偿；
     
   • 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由或程序违法解除合同（《劳动合同法》第48条），劳动者可主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：若不要求继续履行，用人单位需支付2倍经济补偿（即16年工龄对应32个月工资）。
     注：赔偿金计算不受社平工资3倍及12年年限限制。

4. 特殊情形：经济性裁员
   若用人单位因经营困难等法定原因裁员（《劳动合同法》第41条），需支付经济补偿（标准同第2点），但需履行报告工会、政府备案等程序，否则可能构成违法解除。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合劳动者实际工资、当地社平工资及解除原因综合计算；
  
• 用人单位未依法支付补偿的，劳动者可申请劳动仲裁，时效为1年；
  
• 建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以维护权益。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。