核心结论：工龄16年合同解除的赔偿标准需根据解除原因及用人单位是否存在过错综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同

若用人单位单方违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权主张赔偿金，计算方式为：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
  经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  工龄16年对应经济补偿金为16个月工资，赔偿金即为32个月工资。

• 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。

法律依据：
《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 用人单位合法解除劳动合同

若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、犯罪等）或客观情况重大变化（如经营困难、破产重组等）合法解除合同，需支付经济补偿金：

• 经济补偿金 = 16个月工资（按上述工龄计算规则）。
  
• 例外情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按3倍工资支付，且最高不超过12年（即12个月工资）。

法律依据：
《劳动合同法》第46条、第47条。

关键提示

1. 程序合法性：用人单位解除合同需履行法定程序（如通知工会、提前30日书面通知等），否则可能被认定为违法解除。
   
2. 举证责任：若用人单位主张劳动者过错解除，需承担举证责任（如提供违纪证据、规章制度等）。
   
3. 协商解除：若双方协商一致解除合同，用人单位仍需支付经济补偿金（标准同上）。
   

建议行动：
若您面临合同解除纠纷，建议立即收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，并依据具体情形主张赔偿或补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范。