工龄16年被辞退的补偿金额，需根据辞退原因及具体情况进行计算，主要分为合法辞退与违法辞退两种情形。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退（协商解除或经济性裁员）

1. 经济补偿标准：

   • 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)
   • 具体说明：
     • 工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且经济补偿年限最高不超过十二年。

2. 示例计算：

   • 若月工资为5000元，则经济补偿金为\(16个月\times5000元/月=80,000元\)。
   • 若月工资为20,000元（假设当地职工月平均工资为5000元），则经济补偿金为\(12个月\times(3倍\times5000元/月)=180,000元\)（因月工资超过当地职工月平均工资三倍，故按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

二、违法辞退（用人单位单方过错）

1. 经济赔偿标准：

   • 计算公式：\(经济赔偿金=2\times经济补偿金\)
   • 具体说明：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，其他计算规则与经济补偿金一致。

2. 示例计算：

   • 若合法辞退应支付80,000元经济补偿金，则违法辞退需支付\(2\times80,000元=160,000元\)。
   • 若合法辞退应支付180,000元经济补偿金（如上述高收入示例），则违法辞退需支付\(2\times180,000元=360,000元\)。

三、特殊情形下的补偿差异

1. 固定期限合同到期不续签：

   • 用人单位不续签的，按上述标准支付经济补偿金。
   • 员工不续签或无过失性辞退的，无需支付补偿。

2. 未提前通知辞退：

   • 未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 未依法支付补偿的后果：

   • 劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%的赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在面临辞退时，务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：若对辞退补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
3. 协商与调解：在可能的情况下，优先与用人单位进行协商或通过第三方调解机构解决争议，以降低维权成本。

综上所述，工龄16年被辞退的补偿金额需根据辞退原因及具体情况进行计算。若您面临此类情况，建议根据上述分析结合自身实际情况进行初步判断，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。