针对您“十年工龄被辞退补偿多少钱”的问题，补偿金额需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位因以下原因合法辞退您，应当向您支付经济补偿：
     • 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致您不续签的；
     • 用人单位因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁员的；
     • 其他符合法律规定的情形。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，十年工龄即为10年；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您被辞退前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为\(10年 \times 8000元/年 = 80000元\)。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：沿用上述例子，如果您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为\(2 \times 80000元 = 160000元\)。

额外建议：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果您对辞退的具体情形或经济补偿的计算有疑问，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：十年工龄被辞退的补偿金额取决于辞退的具体情形。如果是合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额为工作年限乘以月工资；如果是违法辞退，则赔偿金额为经济补偿的两倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。