工作满15年被辞退，补偿情况分三种：

1. 用人单位合法辞退，无需支付经济补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退，需支付15个月工资的经济补偿金：在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形下，且劳动者无过错，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作满15年，即需支付15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退，需支付30个月工资的赔偿金：若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满15年，赔偿金即为30个月工资。同样，“月工资”也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工作满15年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。