针对您提出的“做15年被辞退赔多少工资”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退情况下的经济补偿：
- 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情形下解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作了15年的您来说，就是支付15个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资项目。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。也就是说，在这种情况下，您最多能获得12个月工资（按当地职工月平均工资三倍计算）的经济补偿。
违法辞退情况下的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于工作了15年的您来说，如果月工资未超过当地平均工资的三倍，赔偿金就是30个月工资；如果月工资超过当地平均工资的三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，但由于经济补偿年限最高不超过12年，所以赔偿金最高不超过24个月工资（即12年×2倍，但实际操作中因是二倍赔偿，所以直接按经济补偿最高额的两倍算，即最多24个月工资，不过此处理解为赔偿金计算不受12年直接限制于二倍情境下更准确表述应为：赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿最高12年工资的三倍，故赔偿金最高可达24个月当地职工月平均工资的三倍，但简化为“最高不超过24个月工资（按特定标准）”以便理解）。不过，更直观且准确的表述是：若月工资超三倍，则赔偿金为经济补偿最高额（12年工资的三倍）的二倍中的“相关部分”，即直接按二倍于经济补偿的算法，结果为最多24个月工资（以三倍月平均工资为基数）。为避免混淆，我们明确：赔偿金计算为经济补偿二倍，经济补偿若因月工资超三倍而受限（最高12年），则赔偿金最高为24个月工资（以三倍月平均工资计）。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项：
- 在被辞退时，您应详细了解辞退原因和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果您对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例计算（假设月工资未超过当地平均工资三倍）：
- 经济补偿金：15年 × 1个月工资/年 = 15个月工资
- 赔偿金（若违法辞退）：15个月工资 × 2 = 30个月工资
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。