结论前置：工作了十五年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因及劳动者的月工资水平来确定，可能包括经济补偿或赔偿金两种情况，也有可能没有补偿。

一、用人单位无需支付补偿的情形

若劳动者存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如果劳动者因严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，被公司辞退，那么公司无需支付任何经济补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金：

1. 依据《劳动合同法》第四十条：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。

经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作了15年的员工，即支付15个月工资作为经济补偿金（若月工资超当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过12年）。

1. 依据《劳动合同法》第四十一条第一款：
   • 用人单位因企业破产重整或生产经营严重困难等法定情形需裁减人员，且劳动者无过错。

同样，这种情况下也需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

举例：如果劳动者因公司经营困难被裁员，且劳动者无过错，那么公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。对于工作了15年的员工，如果其月工资未超过当地平均工资的三倍，那么公司应支付15个月的工资作为经济补偿。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于工作了15年的员工，最高可获得30个月工资的赔偿金（同样受月工资三倍及12年年限限制）。

举例：如果公司无正当理由辞退了一位工作了15年的员工，且该员工的月工资未超过当地平均工资的三倍，那么公司需支付30个月的工资作为赔偿金。

四、工资计算标准

上述经济补偿金和赔偿金中的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地平均工资三倍时）
• 经济补偿金 = 12 × 当地平均工资三倍（月工资>当地平均工资三倍时，且工作年限≥12年）
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

具体数值计算（假设月工资未超过当地平均工资三倍）：

• 经济补偿金 = 15 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 15 × 月工资 = 30 × 月工资

综上所述，工作了十五年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及劳动者月工资水平综合判断。在合法辞退情况下，用人单位需支付经济补偿金；在违法辞退情况下，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；而在劳动者存在严重过错的情况下，用人单位则无需支付任何补偿或赔偿。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。