针对您提出的“工龄十五年被辞退赔多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等原因合法辞退时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这样工龄十五年的员工，即应支付15个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 上限规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工龄十五年，经济补偿也可能受到这一上限的限制。
   • 举例说明：假设您月均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么合法辞退时，您应获得的经济补偿金为15年×8000元=120000元。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 赔偿金标准：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。对于您这样工龄十五年的员工，若被违法辞退，初步计算的赔偿金为15年×月工资×2。但同样，若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金也受相应限制。
   • 举例说明：继续以您月均工资8000元为例，若被违法辞退，初步计算的赔偿金为15年×8000元×2=240000元。但实际金额需考虑月工资和补偿年限的上限规定。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊群体的保护与补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。这些群体可能享有额外的补偿或不得辞退的规定。

5. 补偿支付方式和时间：

   • 经济补偿金或赔偿金一般应在劳动者办理工作交接时支付。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 注意事项与争议解决：

   • 程序合法性：辞退需遵循法定程序，包括提前通知、通知工会等。若程序不合法，可能构成违法辞退。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 证据保留：您应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 您工龄十五年被辞退的补偿问题，主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，您应获得15个月工资的经济补偿（受月工资和补偿年限上限限制）；违法辞退时，则需获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
• 在整个过程中，您应了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。