针对您提出的“工作超过15年被辞退赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同的情形下，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作满15年的劳动者，应支付15个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资项目。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过12年）。对于工作15年的员工，若月工资未超过当地平均工资三倍，则经济补偿金为15个月工资。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 赔偿金标准：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满15年的劳动者，若月工资未超过当地平均工资的三倍，赔偿金为30个月工资；若月工资超过当地平均工资的三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，最高不超过24个月工资（因经济补偿金的年限最高不超过12年，所以赔偿金年限也相应受此限制，但计算方式为经济补偿标准的二倍，故实际支付时可能涉及具体月份的调整，但总额不超过按三倍月工资计算的24个月工资）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即2 × 工作年限 × 月工资，同样受月工资三倍及12年年限限制）。对于工作15年的员工，若月工资未超过当地平均工资三倍，则赔偿金为30个月工资。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情况说明：

• 对于高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过12年，赔偿金则因是经济补偿标准的二倍，所以实际支付时可能涉及具体月份的调整，但总额有上限。
• 若劳动者为退休返聘人员，且双方签订的是劳务合同而非劳动合同，且合同中无辞退补偿条款，则用人单位通常无需支付补偿。若签订的是劳动合同，则适用上述赔偿标准。

建议与注意事项：

• 在被辞退时，您应详细了解辞退原因和赔偿标准，确保自身权益不受侵害。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在签订劳动合同时，您应仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以预防未来可能发生的纠纷。

综上所述，工作超过15年被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及具体情况来综合确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。