工作满15年被辞退，赔偿金的数额取决于辞退的合法性。
若属于合法辞退：
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满15年的员工，若被合法辞退，应获得15个月工资的经济补偿。
若属于违法辞退：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作满15年的员工，若被违法辞退，应获得30个月工资的赔偿金。
具体计算方式：
- 假设员工月工资为X元。
- 合法辞退时，经济补偿金 = X元/月 × 15月 = 15X元。
- 违法辞退时，赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15X元 × 2 = 30X元。
注意事项：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
结论：
- 工作满15年被辞退，赔偿金的数额需根据辞退的合法性来确定。合法辞退时，应获得15个月工资的经济补偿；违法辞退时，则应获得30个月工资的赔偿金。具体数额需结合员工的实际月工资来计算。