针对“十年工龄被辞退赔多少”这一问题，赔偿金额并非固定不变，而是依据辞退的具体情形及多种法律因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错的情况

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）合法解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的劳动者，经济补偿为10个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为10年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退的情况

   • 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由随意辞退），劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年工龄的劳动者，赔偿金即为20个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为10年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。例如，工伤员工在医疗期内不得被辞退，且医疗期满后若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿金。

4. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

5. 注意事项

   • 税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
   • 权益维护：若对补偿金额有异议，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

示例说明： 假设某劳动者在某公司工作了10年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。

• 若公司因经营困难进行合法裁员，需支付该劳动者经济补偿金：\(8000 \times 10 = 80000元\)。
• 若公司无正当理由辞退该劳动者，且该劳动者不要求继续履行合同，公司则需支付赔偿金：\(8000 \times 20 = 160000元\)。

综上所述，十年工龄被辞退的赔偿金额需结合具体情况进行分析，包括辞退原因、工资水平、地方政策及是否存在违法行为等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。