针对“干了十年的员工被辞退赔多少钱”这一问题，赔偿金额主要取决于辞退的原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是详细分析：
公司合法辞退（需支付经济补偿）
- 适用情形：若公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员，或员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，以及双方协商一致解除劳动合同等，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
公司违法辞退（需支付赔偿金）
- 适用情形：若公司无合法依据辞退员工，如未提前通知、未支付代通知金、未遵循法定程序等，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金。
其他注意事项：
- 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
总结：干了十年的员工被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。若公司合法辞退，需支付十个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，则需支付二十个月工资的赔偿金。若员工存在过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议员工了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。