针对您提出的“满10年员工被公司辞退应该赔多少”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满10年的员工，即应支付10个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，对于工作满10年的员工，这一特殊情况通常不会影响其获得10个月工资的经济补偿，除非其月工资确实极高。
   • 无需支付补偿的例外：若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 计算方式：若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满10年的员工，即应支付20个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司随意辞退员工。

3. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了10年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司合法辞退该员工，则应支付10万元作为经济补偿；若公司违法辞退该员工，则应支付20万元作为赔偿金。

综上所述，满10年员工被公司辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。