结论前置
干满十年的员工被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的具体情形确定，主要分为以下两种情况：
- 合法辞退且符合特定条件：公司需支付经济补偿金，一般为十个月工资。
- 违法辞退：公司需支付赔偿金，一般为二十个月工资。
一、合法辞退与经济补偿
具体情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，在以下情形下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 经济性裁员，如企业破产重整、经营方式调整等。
补偿标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分按上述规则计算。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪员工：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3)
- 示例：若员工工作满10年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} = 50000 \text{元}\)。
代通知金（如适用）
- 若公司未提前30日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，月工资5000元的员工可获得5000元代通知金。
二、违法辞退与赔偿金
具体情形
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准
- 公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以工作十年为例，违法辞退时需支付二十个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 示例：若员工工作满10年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} \times 2 = 100000 \text{元}\)。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在以下情形下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
四、其他注意事项
程序合法性
- 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决
- 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
五、法律建议
- 对于被辞退的员工，建议先与公司协商解决赔偿问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 建议公司在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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