针对您提出的“十年老员工被公司辞退赔偿多少钱”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两个主要角度，结合相关法律法规，为您详细解答。

1. 合法辞退时的经济补偿

若公司因法定原因（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议等）合法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您应获得的经济补偿金计算方式如下：

• 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
  • 月平均工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：假设您工作十年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则您应获得的经济补偿金为：10个月 × 8000元/月 = 80,000元。

2. 违法辞退时的赔偿金

若公司无合法依据辞退您，如无正当理由单方解除合同、程序违法等，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 经济补偿金的计算方式同上。
  • 对于您这样工作十年的员工，违法辞退时应支付二十个月工资作为赔偿金。

示例：继续沿用上例，若您被违法辞退，则您应获得的赔偿金为：20个月 × 8000元/月 = 160,000元。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形

在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反公司的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
• 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 您被依法追究刑事责任。

4. 其他注意事项

• 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，十年老员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。在面临辞退时，您应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。