针对您提出的“十年工龄被公司辞退需要赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且劳动者无过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公司合法辞退且您无过错，您应获得十个月工资的经济补偿金。
   • 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 公司违法辞退的情况：

   • 若公司无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 10个月工资 × 2 = 20个月工资。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金：
     • 您在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 您严重违反公司的规章制度。
     • 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
     • 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
     • 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 您被依法追究刑事责任。

4. 其他注意事项：

   • 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

总结与建议：

• 十年工龄被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。
• 在面临辞退时，您应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。
• 若您对具体的赔偿金额或程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。