针对您提出的“做了十年被公司辞退要赔多少钱”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 公司合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 适用情形：若公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员，或者您不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，又或者双方协商一致解除劳动合同，这些情况下公司辞退您是合法的，但需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作十年的您，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您月工资为8000元，当地社平工资为5000元，未超过三倍，则经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。

2. 公司违法辞退（需支付赔偿金）

   • 适用情形：若公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同，或者以不合理理由（如歧视、报复）辞退您，又或者未履行法定程序（如未征求工会意见），这些情况下公司辞退您是违法的，需要支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的两倍。对于工作十年的您，即支付二十个月工资作为赔偿金。同样，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也会相应调整，但总额可能受封顶限制。
   • 示例：继续以您月工资8000元为例，若公司违法辞退，则赔偿金为8000元/月 × 10月 × 2 = 160000元。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假的补偿：若您应休而未休年假，公司应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。

其他注意事项：

• 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。在面对辞退时，您应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。