针对您提出的“十年老员工被辞退要赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体的辞退原因和情形来确定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 在法定情形下，如企业转产、重大技术革新等导致客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。对于工作十年的员工，即支付10个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工工作10年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：\(10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 80,000 \text{元}\)。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工等，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于工作十年的员工，即支付20个月工资作为赔偿金。
   • 示例：沿用上例，若该员工被违法辞退，则其应获得的赔偿金为：\(2 \times 10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 160,000 \text{元}\)。

4. 其他注意事项：

   • 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，十年老员工被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因和情形来确定。在面临此类问题时，我建议您首先了解清楚辞退的具体原因和程序是否合法，然后根据上述分析来计算应获得的补偿或赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。