关于您提出的“十一年工龄被辞退赔多少”的问题，我可以根据您的工龄和一般的法律规定，为您提供一个大致的解答框架。但请注意，具体赔偿金额还需根据您的实际情况，如月工资水平、辞退原因等具体因素来确定。
结论前置：
- 若您被合法辞退，且不存在月工资过高（超过当地职工月平均工资三倍）的特殊情况，您应获得的经济补偿金为11个月的工资。
- 若您被违法辞退，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即22个月的工资。
详细分析：
合法辞退的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作11年，应获得11个月的工资作为经济补偿金。
- 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即22个月的工资。
特殊情况的说明：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若您存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
计算示例：
- 假设您的月工资为5000元，且不存在特殊情况：
- 合法辞退时，经济补偿金 = 5000元/月 × 11月 = 55000元。
- 违法辞退时，赔偿金 = 5000元/月 × 22月 = 110000元。
综上所述，十一年工龄被辞退的赔偿金额需根据辞退原因、月工资水平等因素综合确定。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。