针对您提出的“工龄十年以上被辞退如何赔”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》中经济补偿与赔偿金规定的重要议题。以下是我为您提供的详细且深入的解答：

一、赔偿的基本原则

对于工龄十年以上的员工被辞退，单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体支付多少，主要取决于辞退的原因和劳动合同的具体条款。这是赔偿问题的基本原则，也是后续分析的基础。

二、具体赔偿情形分析

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工龄十年以上的员工，一般支付十个月或十个半月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付将受到限制，最多支付十二年，且按月平均工资三倍的数额支付。

3. 特别规定：

   • 如果员工连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被辞退时除经济补偿外，用人单位可能还需额外支付赔偿金，具体根据地方性法规或劳动合同约定。

4. 用人单位违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工龄十年以上的员工，如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么可能需支付二十个月或二十一个月工资作为赔偿金。

三、其他相关情形

• 劳动合同到期终止后，如果用人单位决定不续签，或者因裁员等原因解除劳动合同，也需要按规定支付经济补偿金。
• 如果员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。

四、总结与建议

具体赔偿金额和是否需要赔偿受多种因素影响，包括员工的工作年限、被辞退原因、劳动合同条款以及地方性法规等。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确指导和帮助，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。