针对您提出的“十五年工龄且55岁（假设您距离法定退休年龄不足五年）被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款是专门为了保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性而设立的。
二、辞退行为的合法性分析
禁止辞退的情形：
- 若您符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 除非存在您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退您。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您十五年的工龄，如果合法辞退（但在此情况下实际是违法的，因为您符合保护条件），原本应获得15个月工资的经济补偿金。但由于是违法辞退，所以赔偿金应为经济补偿标准的二倍。
赔偿金的具体数额：
- 因此，违法辞退的赔偿金应为30个月工资（15个月×2）。但这里需要注意的是，实际计算时还需考虑您的月工资水平是否超过了当地职工月平均工资的三倍。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在违法辞退的情况下，这一限制可能不直接适用于赔偿金的计算（具体需根据当地司法实践判断），但月工资三倍的上限仍可能影响最终赔偿金额。不过，对于大多数普通劳动者而言，这一上限可能并不适用。
四、应对策略与建议
保留证据：
- 您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果您符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，而被用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付相当于30个月工资（或受月工资三倍上限及十二年年限限制调整后的金额）的赔偿金。建议您在维护自己权益的过程中，保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。