当员工拥有五年工龄并被辞退时，其赔偿方式和金额确实会受到辞退原因以及是否提前通知等多种因素的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同协商确定。通常情况下，会依据员工的工作年限来给予一定的经济补偿，但具体数额需要双方达成共识。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，并且用人单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付了一个月工资，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄为5年的员工，应获得5个月工资的经济补偿金。如果工作年限六个月以上不满一年，也按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金。计算方式与无过失性辞退相同，即工龄为5年的员工应获得5个月工资的经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么就属于违法辞退。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工龄为5年的员工，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，那么除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。

综上所述，五年工龄被辞退的赔偿方式和金额取决于辞退的原因、是否提前通知以及月工资的具体数额。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。