核心结论：工龄16年辞职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于辞职原因及劳动合同履行情况。以下是具体分析：

1. 劳动者主动辞职（无被迫情形）
   若您因个人原因主动提出辞职（如职业规划、家庭因素等），且不存在《劳动合同法》第38条规定的被迫辞职情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），用人单位无需支付经济补偿。此时，您可依法办理离职手续，但无权主张补偿。

2. 被迫辞职（用人单位存在过错）
   若您因用人单位存在以下违法行为而被迫辞职（需留存证据，如欠薪证明、未缴社保记录等），用人单位需按工作年限支付经济补偿：

   • 补偿标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 16年工龄补偿：您可主张16个月工资的经济补偿（若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第47条。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同
   若用人单位主动提出与您协商解除劳动合同，并达成一致，用人单位需支付经济补偿，标准与上述“被迫辞职”相同（即16个月工资，受社平工资3倍及12年年限限制）。

4. 特殊情形：违法解除劳动合同
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），您可主张赔偿金（即经济补偿的2倍，即32个月工资，同样受社平工资3倍及12年年限限制）。但此情形与“辞职”不同，需根据实际纠纷性质判断。

行动建议：

• 明确辞职原因，收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保记录、被迫辞职通知书等）；
  
• 若涉及经济补偿，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程及证据固定方法。