针对您提出的“工龄15年单位辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退的合法性是关键

首先，需要明确的是，单位辞退员工是否合法，将直接影响补偿的标准和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动关系需符合法定情形，否则可能构成违法辞退。

二、合法辞退的补偿计算

若单位依法解除劳动合同（如无过失性辞退、经济性裁员或双方协商一致解除等），补偿方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 具体计算：对于15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 代通知金（若适用）：

   • 若单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，则需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但这一规定对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工不适用。

三、违法辞退的法律后果

若单位无法证明辞退的合法性（如未支付补偿、程序违规或辞退受保护员工等），则构成违法辞退。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金计算：

   • 对于15年工龄的员工，在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金（即经济补偿金的二倍）。

2. 注意事项：

   • 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。

四、其他相关权益

1. 未休年假补偿：

   • 若员工在辞退前有未休的年假，单位需按日工资的200%支付未休假工资。

2. 社保与档案转移：

   • 单位需在辞退后15日内为员工办理社保减员及档案转移手续。

五、应对策略建议

1. 员工方面：

   • 要求单位出具书面辞退通知，明确理由和依据。
   • 核对补偿金额是否合法，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
   • 积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。

2. 单位方面：

   • 确保辞退理由合法且证据充分（如绩效考核记录、经营困难证明等）。
   • 依法履行通知义务并支付补偿，避免违法风险。

总结

• 合法辞退：15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿，若未提前30日通知则还需支付1个月工资的代通知金。
• 违法辞退：单位需支付30个月工资的赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄15年单位辞退的补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。