针对您提出的“工作超15年被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算方式
经济补偿金是劳动者因用人单位解除或终止劳动合同而应获得的经济补偿，其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作超过15年的劳动者，工作年限至少按15年计算。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：若您工作15年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则您的经济补偿金为：15年 × 8000元/月 = 120,000元。
二、不同辞退情形的补偿标准
用人单位合法辞退：
- 如因经济性裁员、劳动合同到期不续签等合法原因辞退劳动者，用人单位需按上述公式计算的经济补偿金进行支付。
- 额外要求：用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金（一个月工资）。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则需支付经济补偿金的双倍作为赔偿金。
- 示例：若合法辞退补偿为12万元，则违法辞退需支付24万元。
无过失性辞退：
- 如因劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等无过失性原因辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿金，并在部分情形下支付代通知金。
- 程序要求：用人单位需提供培训或调岗机会后仍无法胜任的证明。
三、特殊情形下的补偿调整
高薪员工封顶限制：
- 若劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的基数按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：当地社平工资为5000元，劳动者月薪20000元（超过三倍）。则经济补偿金基数调整为15000元（5000×3），年限按12年计算，总金额为18万元。
未签订无固定期限合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，劳动者可主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。
未休年假补偿：
- 劳动者未休年假的，用人单位需按日工资的200%支付未休年假工资报酬。
四、维权途径与注意事项
- 协商优先：主动与用人单位沟通，争取合理补偿方案。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时提供证明。
- 申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁时效为一年。
- 法律支持：必要时咨询律师，通过诉讼维护自身权益。
五、总结与建议
- 核心原则：补偿金额以工作年限和工资水平为基础，结合辞退合法性综合判定。
- 关键行动：及时收集证据、明确辞退原因、依法主张权利。
- 风险提示：避免签署放弃权益的协议，确保补偿方案符合法律规定。
综上所述，工作超过15年被辞退时的补偿问题涉及多个法律知识点。建议您在面临此类情况时，首先了解自身权益和法律规定，然后与用人单位进行协商，并保留好相关证据。若协商未果，可通过法律途径维护自己的合法权益。