针对您提出的“工龄十年辞职怎么拿到补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工主动辞职一般情况下是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，用人单位并未存在过错或违法行为。所以，在大多数情况下，如果您主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
然而，也存在一些特殊情况，您可能在这些情况下获得一定的补偿：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。这种情况下，补偿的数额和方式都可以由双方自行协商确定。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特定法律情形下的补偿：
- 在某些地区或行业，对于长期服务的员工（如工龄超过一定年限），可能有特殊的补偿政策或规定。这些政策或规定可能由地方政府或行业协会制定，旨在保护长期服务员工的权益。如果您所在地区或行业有这样的规定，您可以查阅相关政策或咨询当地劳动部门，了解自己是否符合补偿条件。
另外，关于工龄对补偿的影响，我想进一步说明一下：
- 工龄作为计算依据：在计算经济补偿金时，工龄是一个重要的考虑因素。工龄越长，您可能获得的经济补偿金就越多。
- 工龄相关的福利：除了经济补偿金外，工龄还可能影响您的其他福利待遇，如年休假天数、病假工资等。然而，这些福利待遇并不直接构成辞职时的经济补偿。
最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位在补偿问题上无法协商一致，我建议您积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。