关于“工龄十年离职后有补偿吗”这个问题，不能一概而论，具体要看离职的原因以及用人单位是否存在过错或违法情形。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若因用人单位存在过错：

   • 如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄十年的情况下，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错：

   • 通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付补偿的，则按协商结果执行。

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 即使劳动者主动离职，用人单位也需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 若劳动合同期满：

   • 因用人单位原因降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。

综上所述，工龄十年离职后是否有补偿，关键在于离职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错或违法情形。如果您有具体的离职情况或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。