工伤人员十年后离职，是否能获得补偿，主要取决于是否已评定伤残等级并符合领取一次性伤残就业补助金的条件。以下是对此问题的详细分析：
伤残等级评定与补助金领取资格：
- 若工伤职工已评定伤残等级，并且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，工伤职工有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着，即便工伤事故发生已过去十年，只要符合这些条件，工伤职工在离职时依然有权获得这两项补助金。
- 若工伤职工未评定伤残等级，或者虽评定了伤残等级但不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（如未达到规定的伤残等级），则辞职时一般没有因工伤而产生的特殊补偿。
补助金支付主体与标准：
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一标准通常会考虑工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素。
- 一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付，同样遵循地方规定的标准。
申领流程与注意事项：
- 工伤职工在离职后，应携带离职证明及相关工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等），向用人单位申领一次性伤残就业补助金。
- 用人单位在审核材料无误后，应按照规定的标准向职工支付该补助金。
- 申领时需注意时间限制，虽然工伤认定有1年的时效，但一次性伤残就业补助金的申领通常应在劳动关系解除时进行，并需符合当地社保部门的具体要求。例如，某些地区可能要求工伤职工在离职后一定期限内提出申领，逾期则视为放弃。
地域差异与政策咨询：
- 各地对于工伤保险待遇包括一次性伤残就业补助金的具体政策规定可能存在差异，如申请时间、申请条件等可能有特别要求。
- 因此，建议工伤职工在向用人单位申领前，先向当地的社会保险行政部门（一般是人社局）或者工伤保险经办机构咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：
假设某工伤职工在十年前因工作受伤，并被评定为九级伤残。现在，该职工因个人原因提出离职。根据当地政策，九级伤残的工伤职工在离职时有权获得一次性伤残就业补助金，具体标准为当地上年度职工月平均工资的9个月。同时，该职工还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。
总结与建议：
工伤十年后离职是否能领取一次性伤残就业补助金，关键在于工伤职工是否已评定伤残等级并符合领取条件。符合条件的工伤职工在离职时，应依法向用人单位申领该补助金，并咨询当地社保部门以了解具体的申领流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。