工伤工作十年后辞职，一般是有赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、当地规定以及单位是否缴纳工伤保险等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，用于补偿因工伤对就业造成的影响。
   • 标准依据当地规定，一般与伤残等级和本人工资有关。例如，十级伤残可能为几个月的本人工资，具体需查询当地政策。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险），用于后续可能的工伤治疗。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则此项费用也需由用人单位承担。
   • 标准同样依据当地规定，与伤残等级相关。

3. 其他已发生但未结清的工伤待遇费用：

   • 包括停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。
   • 这些费用在离职时，若单位未结清，也可要求单位支付。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额的具体计算需结合当地政策、伤残等级以及本人工资等因素。以十级伤残为例，假设当地规定十级一次性伤残就业补助金为3个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，且您月工资为5000元，则：

• 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 3月 = 15000元
• 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 2月 = 10000元

总赔偿金额 = 一次性伤残就业补助金 + 一次性工伤医疗补助金 = 15000元 + 10000元 = 25000元

但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额需根据您所在地区的具体政策和您的实际情况来确定。

三、特殊情况

1. 单位未缴纳工伤保险：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均需由用人单位承担。
   • 此外，单位还可能面临行政处罚。

2. 申请期限：

   • 部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有期限规定。例如，广东省规定申请期限为1年。
   • 若超过期限，可能无法获得相关赔偿。

3. 离职原因：

   • 若因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）而主动辞职，除工伤待遇补偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。十年工龄对应十个月工资。

四、建议

1. 查询当地政策：

   • 不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定可能不同。
   • 建议查询您所在地区的具体政策，以确定赔偿金额。

2. 与单位沟通：

   • 在离职前，与单位沟通赔偿事宜，确保单位了解您的权益和应支付的赔偿金额。
   • 若单位拒绝支付或协商不成，可考虑申请劳动仲裁。

3. 准备相关材料：

   • 在申请赔偿时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 这些材料是证明您工伤情况和伤残等级的重要依据。

4. 及时主张权利：

   • 注意申请赔偿的时效要求，通常在工伤认定后应及时与单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。