工伤十级离职后，您应获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。以下是对这些补偿项目的详细解释：

一、核心补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数。例如，某些地区可能为7个月，具体需参照当地规定。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数。具体月数依地区而异，可能从几个月到十几个月不等，且可能根据职工的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

1. 工伤期间的工资福利

   • 工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这是为了减轻工伤职工的经济负担，确保其能够得到及时有效的治疗。

3. 住院伙食补助费等其他费用

   • 若因工伤住院治疗，还可享受住院伙食补助费等额外补偿。具体标准按地方规定执行，通常是根据住院天数和当地标准来计算。

4. 停工留薪期工资

   • 如果工伤职工在停工留薪期内离职，且该期间未享受正常工资待遇，则有权要求用人单位支付停工留薪期工资。一般不超过12个月，具体根据工伤职工的伤情和恢复情况来确定。

三、注意事项与维权途径

• 在申请上述补偿时，必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。确保提供的材料真实、完整，以便顺利获得补偿。
• 若用人单位未依法支付补偿，工伤职工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等。

举例说明：假设某工伤职工被认定为十级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，统筹地区职工平均工资为6000元。那么，该职工应获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元=35000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需根据当地具体规定来计算，假设分别为3万元和1.5万元（仅为示例，实际数额需参照当地规定）。此外，该职工在工伤治疗期间还享受了原工资福利待遇和医疗费报销等补偿。

总结与建议：工伤十级离职的职工应获得的补偿项目多样，具体数额需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。