在工厂做了十年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方协商一致离职：

   • 如果您与工厂协商一致决定离职，并且双方就经济补偿等事项达成了协议，那么工厂应当按照协议约定向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十年，且双方协商一致离职，您有权获得相当于十个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资水平计算）。

2. 工厂单方面解除劳动合同：

   • 如果工厂单方面解除劳动合同，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形（如您严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等），则工厂无需向您支付经济补偿。
   • 但如果工厂单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果您在工厂工作了十年，工厂违法解除劳动合同的，您有权获得相当于二十个月工资的赔偿金。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，且没有法定理由（如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则工厂无需向您支付经济补偿。
   • 但如果您主动提出离职是因为工厂存在违法行为或者严重损害您的利益，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您可能有权要求工厂支付经济补偿或者赔偿金。不过，这种情况下的法律适用和证据要求都相对复杂，建议您在离职前咨询专业律师的意见。

特殊情况说明：

• 如果您在工厂工作期间，工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等违法行为，您有权在离职时要求工厂补缴社会保险费、支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
• 另外，如果您与工厂签订了无固定期限劳动合同，且工厂没有法定理由单方面解除劳动合同或者您主动提出离职但工厂存在违法行为，您可能享有更多的法律权益和保障。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚自己的权益和工厂的义务，尽量与工厂协商一致解决离职问题。
• 如果协商不成或者工厂存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。