结论：在公司工作十多年后离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是详细分析：

1. 个人主动辞职且无过错情形：

   • 情形说明：如果您是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等主动提出辞职，且公司不存在任何违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么公司通常无需支付经济补偿。
   • 举例：假设您在公司工作了12年，因为想要换个行业发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，您将无法获得经济补偿。

2. 公司存在过错或违法行为：

   • 情形说明：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，您因此被迫提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。

3. 公司协商解除或经济性裁员：

   • 情形说明：如果公司因经营不善、重整等原因与您协商一致解除劳动合同，或者进行经济性裁员，也需要向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设您在某市一家大型企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与您解除了劳动合同。此时，您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给您的经济补偿为18000×12 = 216000元。

建议：

• 在离职前，建议您仔细评估离职的原因和公司的行为，确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果公司存在过错或违法行为，您有权要求公司支付经济补偿，并可以保留相关证据以便维权。
• 如果您对离职补偿有疑问或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。