干了十年工龄，自己辞职一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。在您的情况下，如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能获得经济补偿
尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
竞业限制协议：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向您支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。
三、经济补偿的计算示例
假设您的月工资为10000元，且因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形而辞职，那么您可以获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：10年
- 经济补偿金：10年 × 1个月工资/年 = 10个月工资
- 具体金额：10个月 × 10000元/月 = 100000元
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，请务必保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。
- 协商沟通：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，看是否能够就经济补偿事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。