针对您提出的“国企工作十年想辞职可以有什么补偿”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及国企是否存在过错。以下是我为您详细梳理的不同情况及其对应的补偿方案：

一、主动辞职（非国企原因）

1. 一般情况：

   • 如果您因个人职业规划、家庭因素等个人原因主动提出辞职，且国企在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企通常无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，您需要按照法律规定或国企的规定，提前一定时间（如提前三十日）以书面形式通知国企。

2. 国企存在过错：

   • 尽管您是主动辞职，但如果国企存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害您的权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。
   • 在这些情况下，国企应向您支付经济补偿，补偿标准按您在国企工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年的您可获得10个月工资的经济补偿。

二、被动辞职（即被国企辞退）

1. 合法辞退：

   • 如果您存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，国企依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，那么国企无需支付经济补偿。
   • 若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，国企依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，那么国企需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作十年的您应获得10个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果国企无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，国企应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作十年的您可获得20个月工资的赔偿金。

三、经济补偿的计算

• 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果您的月工资高于国企所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

在辞职前，我建议您首先明确自己辞职的原因及国企是否存在违法行为。若因国企违法行为导致您被迫辞职，您有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。同时，为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在辞职前咨询专业律师或法律机构，以充分了解自己的权益和可能的补偿情况。