在国企工作了十五年想要辞职并争取一些补偿，这是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题。以下是我为您详细梳理的建议和策略：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）时，通常不享有经济补偿金的权利。经济补偿金主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。因此，我们需要寻找其他可能的补偿途径。
二、争取补偿的途径
协商一致解除合同：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就解除劳动合同并支付一定的经济补偿金达成一致。这需要您与用人单位进行有效的沟通，并明确双方的权利和义务。
检查用人单位是否存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，您需要收集充分的证据来证明用人单位的违法行为，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。
利用“被迫离职”策略：
- 如果用人单位的违法行为严重损害了您的合法权益，您可以选择以“被迫离职”为由向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 请注意，这种方式需要您提供确凿的证据，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、争取其他权益
除了经济补偿金外，您还可以争取以下权益：
未休年假补偿：
- 如果您在辞职前还有未休的带薪年假，可以要求用人单位按照相关规定支付年休假工资报酬。
加班工资及福利结算：
- 确保所有应得的加班工资、奖金、提成等福利待遇都已结清。您可以查看工资单和劳动合同，确保没有遗漏。
社保公积金处理：
- 与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受影响。如需转移社保关系或提取公积金，需了解相关流程并按规定办理。
竞业限制协议审查：
- 如果您签有竞业限制协议，需明确离职后的义务范围和经济补偿标准，避免因违反协议产生法律风险。
四、注意事项
- 在与用人单位协商或采取法律行动之前，请务必收集充分的证据来支持自己的主张。
- 了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法合规。
- 如果需要法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构。
总之，辞职并争取补偿是一个复杂的过程，需要您充分了解法律规定、收集证据并与用人单位进行有效沟通。希望以上建议能够对您有所帮助。