针对您提出的“工龄未满十五年想辞职了有补偿吗”这一问题，我的结论是：辞职是否能获得补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职的情况
通常无经济补偿：
- 如果您是因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
例外情况有经济补偿：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、被动辞职或被解雇的情况（虽您未直接提及，但为全面分析，特此补充）
协商解除有经济补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准同样按您在本单位工作的年限计算。
法定情形下有经济补偿：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与您解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向您支付经济补偿。
三、关于工龄补偿的计算方式（针对您可能关心的经济补偿计算）
- 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议
- 主动辞职且非基于用人单位过错的：通常无经济补偿。在决定辞职前，建议您仔细考虑个人职业规划及经济状况。
- 若用人单位存在过错的：您有权要求经济补偿。在辞职时，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若您对经济补偿的计算或辞职流程有疑问：可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。