在煤矿干了十五年想辞职，一般情况下是没有补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动者主动离职的补偿规定
一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：若用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
二. 经济补偿的计算标准
工作年限：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三. 劳动者主动离职的注意事项
提前通知：劳动者在试用期内需提前三天通知用人单位，转正后需提前三十天书面通知用人单位，方可办理离职手续。
违法离职的后果：如果劳动者未提前通知用人单位且用人单位不存在违法行为，劳动者直接提交辞职信就走人，则可能被视为违法离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的直接经济损失及招聘费用。
四. 结论与建议
结论：在煤矿干了十五年想辞职，如果是因为个人原因且用人单位不存在违法行为，那么一般情况下是没有补偿的。
建议：在决定辞职前，建议劳动者仔细考虑并评估自己的离职原因和可能面临的后果。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。