在煤矿工作12年后离职，2年后通常无法直接获得经济补偿，但具体是否获得赔偿需根据离职原因及用人单位是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位无过错，劳动者主动辞职

如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么通常情况下，劳动者在离职2年后无法获得经济补偿。因为经济补偿的请求权通常与离职行为紧密相关，且受到一定时效限制，离职2年后一般已超过法定时效期间。

二、用人单位存在过错，劳动者被迫辞职

如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么劳动者在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。然而，这一请求权同样受到时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在离职2年后才提出经济补偿请求，可能因超过时效期间而无法获得支持。

但需注意：如果劳动者在离职后持续通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）主张自己的权益，且这些行为能够构成时效中断或中止的法定事由，那么可能在一定程度上延长时效期间。不过，这需要具体证据支持，且操作难度较大。

三、特殊情况：违法辞退或未支付经济补偿

如果劳动者在离职时，用人单位存在违法辞退行为（如无故辞退、未提前通知等），或者未按照法律规定支付经济补偿，那么劳动者在离职后仍有权要求用人单位支付赔偿金或补足经济补偿。然而，同样受到时效期间的限制，离职2年后提出请求可能面临时效问题。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况，劳动者在离职时都应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据。这些证据在日后主张权益时至关重要。
2. 及时主张权益：如果劳动者认为自己在离职时存在应得而未得的经济补偿或赔偿金，应尽快通过合法途径主张自己的权益。避免因超过时效期间而无法获得支持。
3. 了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规关于经济补偿和赔偿金的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

综上所述，在煤矿工作12年后离职2年，通常无法直接获得经济补偿。但具体是否获得赔偿需根据离职原因、用人单位是否存在过错以及是否及时主张权益等因素综合判断。如果劳动者对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。