结论：煤矿离职一年后是否有补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。若因个人原因主动离职，通常无补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情形导致离职，则可能获得经济补偿。
详细分析：
个人原因主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者因个人原因（如更换工作环境、追求职业发展等）主动提出离职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
用人单位存在违法行为或特定情形导致离职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者被迫离职，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他特殊情况：
- 若劳动者与用人单位之间有其他关于经济补偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。
- 若劳动者在离职后才发现用人单位存在违法行为，且该违法行为与离职有直接关联，劳动者仍可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿。
建议与行动：
- 明确离职原因：在离职时，劳动者应明确离职原因，并在离职申请中如实填写。这有助于在后续可能出现的劳动争议中明确责任归属。
- 收集证据：若劳动者认为用人单位存在违法行为导致自己被迫离职，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位违法行为的证据等，以备不时之需。
- 咨询与维权：若劳动者对离职补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
总结：煤矿离职一年后是否有补偿，取决于离职的原因和具体情况。劳动者在离职前应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。