关于“煤矿自动离职是否有补偿以及补偿金额”的问题，首先需要明确的是，自动离职（或主动辞职）在一般情况下是不享有经济补偿的。以下是具体的分析：
一般情况下无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，如果煤矿工人主动提出辞职，且没有其他特殊情况，通常是无法获得经济补偿的。
特殊情况下可能有补偿：
- 然而，如果煤矿存在违反劳动法规的行为，如未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，导致工人被迫辞职，那么工人有权要求煤矿支付经济补偿。
- 补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算方式：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 其中，工作年限按照整年计算，不满整年的部分按上述规定进行折算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
- 因此，煤矿自动离职是否有补偿以及补偿金额，取决于离职的具体原因和煤矿是否存在违法行为。如果是劳动者主动且无正当理由离职，通常没有补偿；如果是因煤矿违法行为导致劳动者被迫离职，则有权要求经济补偿，具体金额按上述方式计算。
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