煤矿员工自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与经济补偿
在劳动关系中，员工主动辞职通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约情形的，用人单位无需支付经济补偿。这意味着，如果煤矿员工因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，那么他们通常无法获得经济补偿。
二、特定情形下的辞职与经济补偿
尽管员工主动辞职一般无法获得经济补偿，但在某些特定情形下，员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿。这些情形主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果煤矿未按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护措施或劳动条件，员工有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果煤矿未按时足额支付员工的工资或奖金，员工可以提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是员工的合法权益之一。如果煤矿未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果煤矿的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了员工的合法权益，员工可以提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果煤矿在订立或变更劳动合同时采用了欺诈、胁迫的手段或乘人之危，导致员工在违背真实意思的情况下签订了合同，员工有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这些极端情况下，员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果员工符合上述特定情形之一，并因此提出辞职，那么他们有权要求用人单位按照以下标准支付经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果员工认为自己的辞职符合上述特定情形之一，并因此要求经济补偿，那么他们应该尽可能保留相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。
- 协商与调解：在提出辞职并要求经济补偿之前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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