关于煤矿外包队自动离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关的法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 自动离职的合法性及后果：

   • 自动离职，通常指的是员工未按照法定程序或劳动合同的约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为违约或违法行为，具体取决于劳动合同中的条款以及公司的规章制度。
   • 如果自动离职违反了劳动合同或公司规章制度，员工可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

2. 补偿的可能性：

   • 经济补偿：在一般情况下，如果员工自动离职且没有合法理由（如公司存在违法行为、未提供劳动条件等），员工通常无权要求公司支付经济补偿。经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫离职时才可能获得的。
   • 工资结算：无论离职方式如何，员工都有权要求公司结算并支付其应得的工资。这包括已工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。
   • 特殊情况下的补偿：如果自动离职是由于公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，员工在离职时可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为。

3. 煤矿外包队的特殊性：

   • 煤矿外包队作为特殊的用工形式，其员工的权益保护可能受到更多关注。然而，这并不意味着自动离职的员工就能获得补偿。补偿的获得仍然取决于离职的具体情形以及相关的法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果煤矿外包队存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），员工在离职时可能有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。但这同样需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为。

4. 建议与行动：

   • 了解法律法规：在离职前，建议员工先了解相关的法律法规和劳动合同的约定，以明确自己的权益和义务。
   • 与公司协商：如果员工希望获得补偿或解决其他问题，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在寻求法律援助时，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求。

总结来说，煤矿外包队自动离职是否有补偿取决于离职的具体情形以及相关的法律法规和劳动合同的约定。在一般情况下，自动离职的员工可能无权要求公司支付经济补偿。但如果公司存在违法行为或员工因特殊原因被迫离职，员工可能有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。 如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。