关于“煤矿外包队辞退是否有补偿”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：煤矿外包队工人被辞退是否有补偿，需根据具体情形判断。如果外包公司合法解除劳动合同，如外包工严重违反规章制度，则一般无需给予补偿；若外包公司违法解除，如无正当理由辞退外包工，则外包工有权索要赔偿金。
具体分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 若外包工严重违反用人单位的规章制度，如屡次无故旷工、严重影响工作秩序等，外包公司可以依规解除劳动合同，且无需支付补偿金。
违法解除劳动合同的情况：
- 若外包公司无正当理由辞退外包工，或辞退行为违反《劳动合同法》的相关规定，则属于违法解除。在此情况下，外包工有权依据《劳动合同法》索要赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照外包工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：
- 《劳动合同法》相关条款规定了用人单位解除劳动合同的条件以及经济补偿的支付标准。在违法解除的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：
- 对于煤矿外包队工人而言，在面临被辞退的情况时，应首先判断辞退行为是否合法。若认为辞退行为违法，可以积极收集证据（如工作记录、辞退通知等），并与外包公司进行协商。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，煤矿外包队工人被辞退是否有补偿，取决于辞退行为的合法性以及外包工在本单位的工作年限等因素。在面临此类问题时，建议外包工积极咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。