针对您提出的“煤矿外包工被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
煤矿外包工被辞退时的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿的具体金额和方式，取决于辞退的合法性、劳动者的具体情况以及双方之间的劳动合同约定。
二、合法辞退与经济补偿
经济补偿的计算：
- 如果煤矿外包工被合法辞退，煤矿应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合法辞退的常见情形：
- 煤矿因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）辞退工人，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取了意见，裁减人员方案也经向劳动行政部门报告。
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且煤矿已提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付了一个月工资。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且煤矿已提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付了一个月工资。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果煤矿无正当理由辞退外包工，如没有证据证明工人存在严重违反规章制度等过错而随意辞退，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退工人，则构成违法辞退。
- 违法辞退时，煤矿需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果外包工存在以下任一过错，煤矿辞退时无需支付补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
五、维权建议
- 如果您作为煤矿外包工被不合理辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资水平。
- 尝试与煤矿协商解决，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 必要时，咨询专业法律人士以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，煤矿外包工被辞退时的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在必要时积极采取措施维护自己的合法权益。