关于员工因矿工身份被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们要明确的是，矿工被辞退的赔偿并非一概而论，而是取决于多个因素，最关键的是用人单位辞退矿工的行为是否符合法律规定及合同约定。

1. 若矿工严重违反用人单位规章制度：

   • 例如多次无故旷工且经警告仍不改正，或者存在其他严重违反公司规定的行为，用人单位有权依据公司规章制度和劳动合同法的规定，解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退矿工：

   • 即无正当理由或依据不充分就解除劳动合同，那么用人单位需要承担法律责任。此时，矿工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据矿工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向矿工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向矿工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果矿工在单位工作三年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元/月×3月×2=30000元。

3. 若用人单位以经济性裁员等合法理由辞退矿工：

   • 用人单位需要按照正常的经济补偿标准支付补偿金，即工作每满一年支付一个月工资作为补偿。

在面临被辞退的情况时，矿工应该先与用人单位进行协商，尝试解决赔偿问题。如果协商不成，矿工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，矿工需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张。

综上所述，矿工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。关键在于用人单位辞退矿工的行为是否合法合规，以及矿工在用人单位的工作年限和月工资等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时能够为自己的权益进行有效维护。