当国企员工面临被辞退的情况时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依据法律法规来处理的重要环节。以下是对国企员工被辞退时如何获得赔偿的详细解答：
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以无过失性辞退劳动者。
- 在这种情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》的相关规定，如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 被裁减的员工有权获得经济补偿金，计算方式与协商解除劳动合同相同。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了三年，那么经济补偿金应为三个月的工资，而违法辞退的赔偿金则为六个月的工资。
三、特殊情形的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除合同的法定事由和程序。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 如果用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，除需补足差额外，还应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
四、赔偿金的计算基数
- 计算经济补偿金或赔偿金时的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及被依法追究刑事责任等。
六、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，国企在辞退时需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。这些员工即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。
综上所述，国企员工被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到充分保护。