煤矿外包合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果煤矿方（或外包方）因你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退你，那么这种辞退是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，煤矿方（或外包方）无需支付经济补偿。

二、违法辞退的情况

如果煤矿方（或外包方）无法定理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，你有权要求煤矿方（或外包方）支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设你在煤矿外包合同下工作了3年，月工资为5000元，且不存在违法辞退的法定情形但被违法辞退，那么你可以获得的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

三、合同中的特别约定

除了法定情形外，还需要查看你与煤矿方（或外包方）签订的合同中是否有关于辞退和补偿的特别约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为自己被违法辞退，首先应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的违法性。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与煤矿方（或外包方）进行协商，要求支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决煤矿方（或外包方）支付经济补偿。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。