煤矿外包队解散时，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 劳动关系确认与赔偿主体

   • 若外包队与矿方签订的是劳务外包合同（非劳动合同），则矿方通常不直接承担赔偿义务，赔偿主体为外包队自身。此时需核查外包队是否具备独立用工主体资格（如是否注册为个体工商户、公司等）。
     
   • 若外包队未注册，但实际以“队”名义招用劳动者，可能被认定为事实劳动关系，此时矿方若存在选任过失（如未审查资质），可能需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第94条）。
     

2. 赔偿范围与计算标准

   • 经济补偿金：若外包队依法解散（如破产、被吊销执照等），劳动者有权按《劳动合同法》第44条、46条、47条主张经济补偿，标准为工作年限×月工资（满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月）。
     
   • 工资及加班费：需结清解散前的工资、未休年休假工资、加班费等（《工资支付暂行规定》第9条）。
     
   • 社保补缴：若外包队未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或主张赔偿（《社会保险法》第58条、63条）。
     
   • 特殊情形：若解散系因矿方单方终止外包合同导致，且外包队无过错，劳动者可能同时向矿方主张权利（需结合合同条款及实际履行情况判断）。
     

3. 程序性要求

   • 清算程序：外包队解散需依法成立清算组，通知债权人申报债权（包括劳动者工资、补偿金等）。若未清算即注销，劳动者可向股东、实际控制人主张权利（《公司法》第183条、第204条）。
     
   • 劳动仲裁前置：劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服方可起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
     

行动建议：

• 劳动者应收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、外包合同等），证明劳动关系及工作年限、工资标准。
  
• 若外包队拒不赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁，必要时可申请财产保全以防止资产转移。
  
• 若涉及矿方连带责任，需证明矿方存在过错（如未支付外包费用导致无法赔偿、选任无资质外包队等）。
  

如有进一步细节（如外包队性质、解散原因、合同条款等），可提供具体信息以便针对性分析。